Description de l’offre :
Placé(e) sous l’autorité du responsable du pôle cohésion sociale :
1. Encadrement des enfants et gestion des relations parentales
– Accompagner l’enfant en tant qu’individu au sein du groupe et garantir sa sécurité
physique et psychique et participer à la prévention de la santé chez l’enfant.
– Informer et accompagner les familles sur les modes d’accueil les plus adaptés à leurs
besoins, gérer les admissions, les contrats, le dossier de la famille et de l’enfant…
– Associer les familles au fonctionnement de la structure, proposer des rencontres
individuelles ou collectives régulières.
– Garantir le respect du règlement de fonctionnement, des normes de sécurité et d’hygiène,
veiller à la législation et au respect des procédures.
2. Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement
– Respecter les objectifs de la politique petite enfance définie par la collectivité.
– Élaborer et faire vivre le projet d’établissement, en associant l’équipe, rédiger les rapports
d’activité, les comptes rendus de réunions.
– Être force de proposition dans l’amélioration des conditions d’accueil : projets,
aménagements de l’espace, équipements, mobilier et matériel, horaires d’ouvertures, …
– Concevoir, piloter et évaluer un projet.
3. Animation, gestion des ressources humaines et logistique
– Diriger et animer l’équipe au quotidien : respect, évolution et évaluation du projet
d’établissement, conduire et animer des réunions et évènements, protocoles de travail,
gestion du planning des agents, justifier les absences (congés, maladie, réunions à
l’extérieur, …) et les heures supplémentaires de l’équipe, assurer la continuité de la
fonction de direction avec l’équipe…
4. Gestion budgétaire, financière et comptable
– Élaborer et suivre le planning de l’accueil des enfants en vérifiant chaque mois la
présence des enfants et établir les factures.
– Gérer le budget propre à la structure et engager les dépenses nécessaires à la vie au
quotidien : achats de petit équipement, gérer le matériel, les produits consommables
(alimentation, entretien,…), les services extérieurs (repas, sorties,…), gérer les stocks et
faire l’inventaire…
5. Coordination et partenariats
– Reporting au responsable du Pôle Cohésion Sociale.
– Développer des partenariats avec les acteurs du territoire (RPE, écoles maternelles,
accueils de loisirs, médiathèques…) et travailler en lien avec les partenaires institutionnels
(PMI, CAF, MSA…).
Profil :
– Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants, puéricultrice, BAC +3 Auxiliaire de puériculture, Infirmière Diplômé d’Etat ou psychomotricienne…
– Avoir déjà exercé la responsabilité d’un établissement similaire,
– Connaître les règles, protocoles et procédures liés à la structure,
– Développer et actualiser ses connaissances sur le développement de l’enfant, sur l’évolution
de la structuration des familles,
– Connaître la règlementation sociale et son évolution, les institutions et réseaux,
– Maîtriser les outils bureautiques : logiciels de traitement de texte et tableurs, gestion de fichiers, et métier,
– Concevoir, piloter et évaluer un projet,
– Conduire et animer des réunions,
– Développer des compétences pour répondre aux nouvelles missions ou à un projet spécifique ;
– Sens de l’organisation, de la planification, et de l’adaptation,
– Capacité d’analyse et de synthèse,
– Hiérarchiser les urgences,
– Qualités relationnelles et discrétion,
– Créativité,
– Sens du travail en équipe et partenariat.
Merci d’adresser votre candidature et votre CV à :
Communauté de Communes Ouest Limousin
La Monnerie
87150 CUSSAC
